Veel organisaties denken bij recruitment aan bureaus of interim recruiters. Maar die lossen meestal alleen de symptomen op – niet het structurele probleem.
Bij Recruitment&CO doen we het anders. Wij nemen je volledige recruitmentproces uit handen met een vast team dat werkt in jouw naam, in jouw systemen en op jouw manier. We brengen onze recruitmentexpertise in en vullen al je vacatures in binnen 3 maanden.
Als een ‘interne recruitmentafdeling’ nemen we het hele recruitmentproces uit handen. We vullen alle vacatures binnen de termijn goed, efficiënt en kandidaatvriendelijk in. Dit doen wij zonder hulp van externe werving- en selectiebureaus, maar met onze eigen recruiters.
We zitten continu bovenop het proces, houden de managers scherp en informeren de kandidaten op de juiste momenten. We zetten iedere keer die extra stap, doen dat extra belletje en zorgen ervoor dat de managers hun rol pakken. Dit maakt dat we alle vacatures altijd in kunnen vullen en dat we een volwaardige businesspartner zijn.
Wij vullen alle vacatures in. Ons slagingspercentage ligt op 98%.
Kandidaten krijgen bij ons de juiste aandacht. In een benchmarkonderzoek uit 2018 waar 50 andere organisaties ook aan meewerkten, gaven kandidaten ons een 8- voor candidate experience.
Omdat wij geen commercieel belang hebben bij wie aangenomen wordt, gaan wij écht voor de beste match.
Wij werken regelmatig bij de opdrachtgever op kantoor. Daardoor weten we wat er intern speelt en kunnen wij gebruikmaken van het interne netwerk voor het vinden de juiste kandidaten.
Omdat wij alle vacatures die er zijn binnen de organisatie invullen, kunnen we voor het totaalpakket een scherpe prijs afspreken.
Onze expertise blijft altijd up-to-date, we delen best practices vanuit onze ervaringen en leven de AVG -regelgeving na.
“We hebben een langdurige en succesvolle samenwerking met Recruitment&CO als onze RPO-partner. Het werk van Caroline en haar team heeft onze organisatie veel goede en nieuwe collega's opgeleverd ...” Lees verder
“Ze zijn continu up-to-date met de laatste recruitment-trends, hebben kennis van de markt en een zeer persoonlijke benadering. Ze ontzorgen onze HR-afdeling en zijn kostenefficiënt....” Lees verder
Caroline van Oppen heeft verschillende soorten sollicitatietrainingen ontwikkeld en geeft sollicitatieworkshops aan groepen medewerkers. Na afloop weten de medewerkers hoe ze zich het beste kunnen presenteren en hoe ze succesvol kunnen solliciteren.
